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股权激励是企业将自身未来发展与激励对象利益长期绑定的常用“法宝”。当前，A股上市公司股权激励已步入常态化、规范化阶段，但股权激励触发的业绩门槛“低”，业绩指标设置不科学、不合理等情况依旧存在，并引发投资者和监管层对公司是否借此输送利益等质疑。Wind数据显示，截至7月30日，年内交易所共下发14份与股权激励相关的关注函，关注焦点集中在上市公司业绩考核指标设置的主要考虑、合理性及可行性，业绩考核目标是否具有实际激励效果，是否存在利用股权激励计划向激励对象输送利益情形等，是否有利于上市公司持续发展等 股权激励是企业将自身未来发展与激励对象利益长期绑定的常用“法宝”。当前，A股上市公司股权激励已步入常态化、规范化阶段，但股权激励触发的业绩门槛“低”，业绩指标设置不科学、不合理等情况依旧存在，并引发投资者和监管层对公司是否借此输送利益等质疑。Wind数据显示，截至7月30日，年内交易所共下发14份与股权激励相关的关注函，关注焦点集中在上市公司业绩考核指标设置的主要考虑、合理性及可行性，业绩考核目标是否具有实际激励效果，是否存在利用股权激励计划向激励对象输送利益情形等，是否有利于上市公司持续发展等方面。展开